Le Siffleur et son quatuor à cordes

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Gagner une élection sans programme ? Facile ! Mais seulement si vous suivez à la lettre les conseils de nos deux experts, qui lèvent le voile sur les ficelles pour convaincre et triompher. Oubliez l’éthique, la vérité et même le bon sens : avec la méthode du GIRAFE (Groupe Interdisciplinaire de Recherche pour l’Accession aux Fonctions Électorales), la victoire est à portée de discours. En une conférence express menée tambour battant, deux chercheurs aussi sûrs d’eux qu’approximatifs dissèquent les rouages de la parole politique. Leur spécialité ? Transformer un mensonge en conviction, un vide en programme, une approximation en évidence. Au menu : éléments de langage prêts à l’emploi, détournements sémantiques, fabrication de réalités alternatives… Tout y passe pour construire un récit imparable, ou presque. Et si certaines techniques vous semblent étrangement familières, ce n’est évidemment qu’une coïncidence (ou pas). Le public rit beaucoup (parfois jaune), tant la démonstration est implacable. Derrière la farce, un doute s’immisce : et si tout cela fonctionnait vraiment ?

Une occasion idéale pour les DRH des entreprises locales de se retrouver, d'échanger sur les défis actuels du recrutement et de créer de nouvelles synergies sur le territoire. Recruter, intégrer, accompagner un salarié en situation de handicap, aménager un poste ou favoriser son maintien dans l’emploi… Quels sont les dispositifs existants ? Vers quels interlocuteurs se tourner ? Quelles aides peuvent être mobilisées ? Et comment faire du handicap un véritable levier d’inclusion et de politique RH ? Cette matinée sera l’occasion de mieux connaître les solutions concrètes à disposition des entreprises, grâce à l’intervention de plusieurs acteurs spécialisés : * L’Agefiph : présentation des aides et dispositifs mobilisables par les entreprises pour recruter, intégrer, accompagner et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap, ainsi que les solutions permettant d’adapter les situations de travail. * Cap emploi : focus sur l’accompagnement des entreprises dans le recrutement de personnes en situation de handicap, mais également sur le maintien dans l’emploi des salariés déjà en poste : analyse des situations, recherche de solutions, aménagement du poste, évolution professionnelle ou reclassement. * L’EPNAK : présentation des solutions et accompagnements permettant aux entreprises de favoriser l’accès à l’emploi et l’intégration de personnes atteintes d’autisme, ainsi que les ressources mobilisables pour sécuriser leur parcours professionnel. Une matinée pour mieux identifier les bons interlocuteurs, connaître les dispositifs existants et repartir avec des solutions concrètes et directement mobilisables dans votre entreprise. La matinée se poursuivra par une intervention suivie d’une visite de la Ferme de Gally de 11h à 12h, afin de découvrir le site qui nous accueille.